个人雇佣高空作业人员受伤该如何处理？

在个人雇佣高空作业人员的情况下，如果作业人员受伤，这在法律上一般会按照提供劳务者受害责任纠纷来处理。

首先，我们来解释一下提供劳务者受害责任。通俗来讲，就是在个人之间形成劳务关系的过程中，提供劳务的一方因为劳务自己受到损害了，根据双方各自的过错来承担相应的责任。也就是说，不是只要受伤了雇主就一定承担全部责任，而是要看看雇主和雇员在这个事情里谁有过错，过错有多大。

依据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

如果雇主存在过错，比如没有提供必要的安全防护设备，没有对作业进行合理的安排和监督等，那么雇主就要根据过错程度承担相应的赔偿责任。赔偿的范围一般包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。如果造成残疾的，还需要赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。

如果雇员自身存在过错，比如没有按照操作规程进行作业，违规操作等，那么雇员自己也要根据过错程度承担一部分责任。比如雇员自身存在重大过失，可能就会减轻雇主一定比例的赔偿责任。

在实际处理这种情况时，双方可以先进行协商解决。如果协商不成，雇员可以向法院提起诉讼，由法院根据双方提供的证据来认定各自的过错程度，从而确定赔偿责任。同时，雇主如果购买了相关的保险，比如雇主责任险等，可以根据保险合同的约定向保险公司申请理赔。