雇佣雇员出现意外雇主有责任吗

雇佣雇员出现意外，雇主一般是有责任的。

首先，简单解释一下雇佣关系，就是受雇佣的人按照雇佣人的要求提供劳务，雇佣人给受雇人支付报酬这样一种关系。

在法律规定中，依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。比如，雇人搬东西，在搬东西过程中雇员受伤了，雇主就有赔偿责任。

要是雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人也就是雇员或者其近亲属，可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。举个例子，雇员在路上工作时被第三人开车撞伤，雇员既可以找撞人的司机索赔，也可以找雇主索赔，雇主赔了之后能向司机追回来这笔钱。

另外，如果雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。

赔偿范围通常包括但不限于医疗费用、残疾赔偿金、误工费、护理费、伙食补贴、营养费、被抚养人生活费、辅助器具费以及精神损失费等。

不过，如果涉及到承揽合同关系，且雇主无过失，则需由工人本人承担相应的赔偿责任。承揽是指双方当事人中的一方为另一方提供特定服务，并在对方验收合格后收取约定报酬的民事法律行为。比如找个木工做个柜子，约定做好验收合格后给钱，这就是承揽。

相关概念：

承揽：双方当事人中的一方为另一方提供特定服务，并在对方验收合格后收取约定报酬的民事法律行为

赔偿权利人：因侵权行为或者其他致害原因直接遭受人身损害的受害人以及死亡受害人的近亲属

赔偿义务人：因自己或者他人的侵权行为以及其他致害原因依法应当承担民事责任的自然人、法人或者非法人组织