工人干活受伤，雇主是否需要承担赔偿责任？

一般情况下，工人干活受伤，雇主是需要承担赔偿责任的。这里涉及到雇佣关系，简单来说，雇佣关系就是一方（雇主）让另一方（雇员）为自己做事，并且会支付一定报酬的关系。

根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。 也就是说，如果工人是在为雇主干活这个过程中受伤，雇主就有责任赔偿。比如，雇人来家里装修，工人在操作工具时受伤，雇主要承担赔偿责任。

还有一种情况，如果是雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人也就是受伤的工人，可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。例如，工人在雇主场地干活，被路过的其他人开车撞伤，工人既可以找撞人的司机索赔，也可以找雇主索赔，雇主赔了之后能再向司机追回来这笔钱。

另外，如果雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。这就是说如果存在层层转包等情况，相关有问题的主体都要一起负责。

不过，如果雇主和工人之间不是雇佣关系，而是承揽关系，且雇主没有过错的，由工人自行承担责任。承揽关系就是比如找一个人来做一个特定的工作成果，像定制一个家具，对方完成家具制作，交付成果，这种情况下就是承揽关系。

相关概念：

雇佣关系：一方请另一方为自己做事并支付报酬的一种民事关系。

承揽关系：一方按照另一方要求完成一定工作成果，另一方支付报酬的关系。

连带责任：指依照法律规定或者当事人约定，两个或者两个以上当事人对其共同债务全部承担或部分承担，并能因此引起其内部债务关系的一种民事责任。