question-icon 未雇请的帮工前来做事受伤可以要求雇主赔偿吗

我在一个工地附近,看到有个人没被雇请,主动去帮忙做事结果受伤了。我就挺好奇,这种情况他能要求雇主赔偿吗?我想了解下从法律层面到底是怎么规定的,要是真遇到这种事该怎么处理 。
展开 view-more
  • #帮工赔偿
  • #雇主责任
  • #人身损害
  • #法律赔偿
  • #帮工权益
answer-icon 共1位律师解答

未雇请的帮工前来做事受伤,在一定情况下是可以要求雇主赔偿的。 首先,如果未雇请的帮工被视为雇员,即便没有书面雇佣合同,也可能享有与正式雇员相同的权利,包括工伤赔偿,但这要根据具体情况和当地法律法规判断。 其次,根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第五条规定,无偿提供劳务的帮工人因帮工活动遭受人身损害的,根据帮工人和被帮工人各自的过错承担相应的责任;被帮工人明确拒绝帮工的,被帮工人不承担赔偿责任,但可以在受益范围内予以适当补偿。也就是说,如果雇主没有明确拒绝帮工,且帮工受伤与帮工活动相关,雇主可能要承担一定责任。 再者,如果雇主未能提供安全的工作环境或未能采取合理的预防措施,导致未雇请的帮工受伤,雇主也需要承担赔偿责任。 另外,如果未雇请的帮工与雇主之间存在口头或默示的合同关系,帮工有权要求雇主赔偿受伤造成的损失。 如果遇到此类纠纷,双方可以先尝试协商解决。若协商不成,劳动者在雇佣活动中遭受人身损害,雇主拒绝承担赔偿责任的,劳动者可以请求调解组织进行调解;如不愿调解或达成调解协议后不履行的,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,还可以向人民法院起诉处理。 相关概念: 帮工:指的是一方自愿无偿为另一方提供劳务帮助的行为。 被帮工人:即接受他人无偿劳务帮助的一方。 默示合同关系:虽然没有书面或明确的口头约定,但通过双方的行为、交易习惯等能推断出存在类似合同的权利义务关系。

avatar
法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询
suggest-qr
mobile-suggestion
qr why
mobile-cta-laywer cta-laywer
免费法律咨询 3423名律师在线 3分钟快速回复
立即联系立即拨打立即联系