未雇请的帮工前来做事受伤可以要求雇主赔偿吗

未雇请的帮工前来做事受伤，在一定情况下是可以要求雇主赔偿的。

首先，如果未雇请的帮工被视为雇员，即便没有书面雇佣合同，也可能享有与正式雇员相同的权利，包括工伤赔偿，但这要根据具体情况和当地法律法规判断。

其次，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第五条规定，无偿提供劳务的帮工人因帮工活动遭受人身损害的，根据帮工人和被帮工人各自的过错承担相应的责任；被帮工人明确拒绝帮工的，被帮工人不承担赔偿责任，但可以在受益范围内予以适当补偿。也就是说，如果雇主没有明确拒绝帮工，且帮工受伤与帮工活动相关，雇主可能要承担一定责任。

再者，如果雇主未能提供安全的工作环境或未能采取合理的预防措施，导致未雇请的帮工受伤，雇主也需要承担赔偿责任。

另外，如果未雇请的帮工与雇主之间存在口头或默示的合同关系，帮工有权要求雇主赔偿受伤造成的损失。

如果遇到此类纠纷，双方可以先尝试协商解决。若协商不成，劳动者在雇佣活动中遭受人身损害，雇主拒绝承担赔偿责任的，劳动者可以请求调解组织进行调解；如不愿调解或达成调解协议后不履行的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院起诉处理。

相关概念：

帮工：指的是一方自愿无偿为另一方提供劳务帮助的行为。

被帮工人：即接受他人无偿劳务帮助的一方。

默示合同关系：虽然没有书面或明确的口头约定，但通过双方的行为、交易习惯等能推断出存在类似合同的权利义务关系。