私人雇佣关系中雇佣者受伤该如何处理？

在私人雇佣关系中，雇佣者受伤的处理方式如下：

首先，如果雇员是在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇员能够要求雇主承担赔偿责任。这是因为雇主安排雇员工作，就有责任保障雇员在工作过程中的安全。比如雇人搬家具，在搬运过程中雇员受伤，雇主通常要负责。法律依据是《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任 。

其次，如果是雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，雇员可以有两种选择。既能够要求第三人承担赔偿责任，也能够要求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，还能够向第三人追偿。例如，雇的工人在路上被一辆车撞了受伤，工人既可以找撞人的司机索赔，也可以找雇主索赔，雇主赔偿后可以向司机把这笔钱追回来。

另外，要是雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身意外伤害，发包人、分包人应当与雇主承担连带赔偿责任。

关于赔偿范围，依据《人身损害赔偿司法解释全文》第十七条，受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的，还需赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等因丧失劳动能力导致的收入损失及生活上必要费用。

相关概念：

连带赔偿责任：就是多个责任人对赔偿都有责任，受害人可以找其中任何一个人或几个人要求全部赔偿，承担了赔偿责任的人可以再向其他责任人追偿 。

人身损害赔偿：指的是因为他人的行为导致自己身体受到伤害，要求对方赔偿自己因此遭受的各种损失，像医疗费、误工费等。