请人做事发生意外责任如何划分?


请人做事发生意外后,责任的划分需要根据具体情况来确定。 首先,如果是雇佣关系,雇员因为从事雇佣活动而遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。这是因为雇主从雇员的工作中获取利益,就有责任保障雇员在工作中的安全。比如雇人搬家具,在搬运过程中雇员受伤,雇主一般要担责。依据是《民法典》第一千一百九十二条规定,个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。 要是雇员从事雇佣活动造成他人损害的,雇主同样应当承担赔偿责任。不过,如果被雇佣者有过失,雇主可以减轻责任。例如雇员在工作中因自身疏忽大意导致他人受伤,雇主在承担赔偿责任后,可根据雇员的过失程度,适当减轻自己的责任,并且可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。 当雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害时,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。比如请的工人在工作时被路过车辆撞伤,工人既可以找车主索赔,也能找雇主索赔,雇主赔偿后可向车主追偿。 另外,还有帮工关系。无偿提供劳务的帮工人因帮工活动遭受人身损害的,根据帮工人和被帮工人各自的过错承担相应的责任;被帮工人明确拒绝帮工的,被帮工人不承担赔偿责任,但可以在受益范围内予以适当补偿。帮工人在帮工活动中因第三人的行为遭受人身损害的,有权请求第三人承担赔偿责任,也有权请求被帮工人予以适当补偿。被帮工人补偿后,可以向第三人追偿。 此外,如果是承揽关系,承揽人通常自行承担责任,除非定作人存在过错。比如将房屋装修工作整体承包给装修公司,装修公司工人在工作中出意外,一般由装修公司负责,若房主对工人有错误指示导致意外,房主需担责 。 相关概念: 雇佣关系:是指受雇人向雇佣人提供劳务,雇佣人支付相应报酬形成权利义务关系。 帮工关系:是指帮工人无偿为被帮工人提供劳务,被帮工人接受所提供的劳务。 承揽关系:是承揽人按照定作人的要求完成工作,交付工作成果,定作人给付报酬的关系。





