请人做事发生意外责任如何划分？

请人做事发生意外后，责任的划分需要根据具体情况来确定。

首先，如果是雇佣关系，雇员因为从事雇佣活动而遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。这是因为雇主从雇员的工作中获取利益，就有责任保障雇员在工作中的安全。比如雇人搬家具，在搬运过程中雇员受伤，雇主一般要担责。依据是《民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

要是雇员从事雇佣活动造成他人损害的，雇主同样应当承担赔偿责任。不过，如果被雇佣者有过失，雇主可以减轻责任。例如雇员在工作中因自身疏忽大意导致他人受伤，雇主在承担赔偿责任后，可根据雇员的过失程度，适当减轻自己的责任，并且可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。

当雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害时，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。比如请的工人在工作时被路过车辆撞伤，工人既可以找车主索赔，也能找雇主索赔，雇主赔偿后可向车主追偿。

另外，还有帮工关系。无偿提供劳务的帮工人因帮工活动遭受人身损害的，根据帮工人和被帮工人各自的过错承担相应的责任；被帮工人明确拒绝帮工的，被帮工人不承担赔偿责任，但可以在受益范围内予以适当补偿。帮工人在帮工活动中因第三人的行为遭受人身损害的，有权请求第三人承担赔偿责任，也有权请求被帮工人予以适当补偿。被帮工人补偿后，可以向第三人追偿。

此外，如果是承揽关系，承揽人通常自行承担责任，除非定作人存在过错。比如将房屋装修工作整体承包给装修公司，装修公司工人在工作中出意外，一般由装修公司负责，若房主对工人有错误指示导致意外，房主需担责 。

相关概念：

雇佣关系：是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇佣人支付相应报酬形成权利义务关系。

帮工关系：是指帮工人无偿为被帮工人提供劳务，被帮工人接受所提供的劳务。

承揽关系：是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的关系。