雇员受伤了，雇主就一定要认倒霉赔钱吗

在雇员受伤的情况下，雇主并不一定就要认倒霉赔钱。首先，我们要知道，在雇佣关系里，雇主对雇员有一定的安全保障等责任。按照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。这就是说，如果雇员是在执行工作任务期间受到身体伤害，正常情况下雇主是要肩负起赔偿责任的。

但存在多种特殊情况。若雇佣行为属于承包经营性质，且接受发包、分包的雇主不具备相关资质或安全生产条件，导致雇员受到人身伤害，若发包方或分包方对上述情况明知或应知，则需承担连带责任。这意味着此时雇主不是独自承担赔偿责任，发包方或分包方也有份。

要是第三方对雇员的人身伤害负有责任，赔偿权利人有权要求该第三方承担赔偿责任，同时也可以要求雇主承担赔偿责任。不过雇主在承担赔偿责任之后，有权向第三方进行追偿。也就是说，最终这笔赔偿其实该由第三方来出，雇主只是先承担，之后可以找第三方要回来。

还有一种情况，如果雇员所受人身伤害属于《工伤保险条例》所规范的工伤保险范畴，那就应当按照《工伤保险条例》的相关规定来处理。并且，如果雇员在此次事故中有重大过失，雇主的赔偿责任可因此得以减轻。

相关概念：

连带责任：就是多个责任人都有义务承担全部赔偿责任，受害人可以找其中任何一个人或几个人要求赔偿，承担了赔偿责任的责任人之后可以向其他责任人追偿。

重大过失：指雇员在工作中存在明显的、严重的疏忽或错误行为，这种行为远远超出了正常的工作失误范围。