建筑工地出现伤亡事故雇主如何赔偿？

在建筑工地出现伤亡事故后，雇主赔偿问题需谨慎对待。

首先，赔偿责任的确定要看雇佣关系情况。如果是个人之间形成劳务关系，依据《民法典》第一千一百九十二条规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任 。要是雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

其次，赔偿标准根据伤亡情况而定。

若雇员受伤但未致残，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，雇主需赔偿因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，像医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。

要是雇员因伤致残，除上述费用外，还需赔偿因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，例如残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。

如果雇员不幸死亡，雇主除应当根据抢救治疗情况赔偿上述提到的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。比如丧葬补助金额以当地当期职工月均工资为准，给予六个月的补偿；对于亲属的抚恤金则根据逝者生前薪资水平进行支付，逝者配偶可得其薪资40%之份额，其他近亲则为30% 。

在建筑工程中，如果是属于《工伤保险条例 》调整的劳动关系和工伤保险范围的，按照工伤保险规定处理。并且，如果发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。

相关概念：

赔偿权利人：指因侵权行为或者其他致害原因直接遭受人身损害的受害人以及死亡受害人的近亲属。

赔偿义务人：指因自己或者他人的侵权行为以及其他致害原因依法应当承担民事责任的自然人、法人或者非法人组织。