建筑施工劳务关系中发生工伤该如何赔偿？

在建筑施工劳务关系中，工伤赔偿需要分情况来看：

如果建立的是劳动关系：

- 赔偿责任主体：由工伤保险和用人单位承担赔偿责任。

- 工伤保险基金支付的费用：依据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。例如治疗工伤产生的医疗费，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

- 用人单位支付的费用：按照第三十九条规定，包括治疗工伤期间的工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。比如职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

如果建立的是劳务关系：

- 赔偿责任主体：不属于工伤，由用工单位承担赔偿责任。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。例如劳务人员在工作中因自身疏忽和用工单位安全措施不到位共同导致受伤，双方需根据各自过错程度分担赔偿责任。

- 赔偿项目：受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费等，赔偿义务人应当予以赔偿。若受害人因伤致残，还涉及残疾赔偿金等费用。

赔偿程序一般如下：首先进行工伤认定（若属于劳动关系），从单位或个人申请之日算起，劳动部门15日内审核材料，60日内作出工伤认定，20日内送达；然后进行劳动能力鉴定，经过治疗伤情稳定后（一般要在6个月左右），60日内作出鉴定结论；最后进行工伤赔偿，劳动部门审核约需一个月左右。