question-icon 雇佣关系中工人摔伤雇主有责任吗

我家里盖房子雇了几个工人,结果有个工人在干活的时候不小心摔伤了。我现在很担心,不知道这种情况下我作为雇主需不需要承担责任。想了解一下在法律上,雇佣关系里工人摔伤雇主到底有没有责任,责任是怎么划分的呢。
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在雇佣关系中,工人摔伤雇主一般是有责任的。首先来解释一下雇佣关系,简单说就是一方出钱雇另一方干活,双方就形成了雇佣关系。 根据《民法典》第一千一百九十二条规定,个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。这就是说,如果工人是在为雇主提供劳务过程中摔伤,雇主通常要承担责任。 要是工人摔伤是因为自身故意或者存在重大过失,比如明明雇主提醒了注意安全,工人却不听指挥,冒险行事导致摔伤,那么工人自己也要承担一部分责任,雇主承担连带赔偿责任后可以向有故意或重大过失的工人追偿。 另外,如果是雇佣关系以外的第三人造成工人人身损害的,工人既有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求雇主给予补偿。雇主补偿后,可以向第三人追偿。 比如在建筑施工中,雇主没有为工人提供必要的安全防护设备,导致工人摔伤,雇主肯定要担责;但要是工人自己违规操作,不遵守安全规定导致受伤,那工人也得负责。 相关概念: 雇佣关系:指受雇人向雇佣人提供劳务,雇佣人支付相应报酬形成的权利义务关系。 连带责任:就是在共同责任中,每个责任人都有义务承担全部责任,在承担全部责任后可向其他责任人追偿。 追偿:是指一个责任人承担了赔偿责任后,向其他应当承担责任的人追要赔偿的行为。

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