雇佣关系中工人摔伤雇主有责任吗

在雇佣关系中，工人摔伤雇主一般是有责任的。首先来解释一下雇佣关系，简单说就是一方出钱雇另一方干活，双方就形成了雇佣关系。

根据《民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这就是说，如果工人是在为雇主提供劳务过程中摔伤，雇主通常要承担责任。

要是工人摔伤是因为自身故意或者存在重大过失，比如明明雇主提醒了注意安全，工人却不听指挥，冒险行事导致摔伤，那么工人自己也要承担一部分责任，雇主承担连带赔偿责任后可以向有故意或重大过失的工人追偿。

另外，如果是雇佣关系以外的第三人造成工人人身损害的，工人既有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求雇主给予补偿。雇主补偿后，可以向第三人追偿。

比如在建筑施工中，雇主没有为工人提供必要的安全防护设备，导致工人摔伤，雇主肯定要担责；但要是工人自己违规操作，不遵守安全规定导致受伤，那工人也得负责。

相关概念：

雇佣关系：指受雇人向雇佣人提供劳务，雇佣人支付相应报酬形成的权利义务关系。

连带责任：就是在共同责任中，每个责任人都有义务承担全部责任，在承担全部责任后可向其他责任人追偿。

追偿：是指一个责任人承担了赔偿责任后，向其他应当承担责任的人追要赔偿的行为。