雇员受伤雇主需要承担什么责任？

在法律层面，当雇员在从事雇佣活动中受伤时，雇主通常需要承担相应的责任。这涉及到一个法律概念，叫做雇主责任。雇主责任简单来说，就是雇主对雇员在工作过程中遭受的人身损害要负责。

依据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。也就是说，如果雇员受伤是因为雇主没有提供安全的工作环境、必要的劳动保护用品等过错行为导致的，那么雇主就要承担赔偿责任。比如，雇主让雇员在没有防护设施的高处作业，导致雇员坠落受伤，雇主就存在明显过错，要承担赔偿责任。

如果雇员自身也存在一定过错，比如违反操作规定、疏忽大意等，那么雇员也要根据自己的过错程度承担一部分责任。例如，雇员明知操作规程却故意不遵守，从而导致自己受伤，那么雇员也需要分担一部分损失。

如果是第三人的行为造成雇员损害的，雇员既可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主给予补偿。雇主补偿后，可以向第三人追偿。比如，在工作现场，第三人的不当行为致使雇员受伤，雇员可以找第三人要求赔偿，也可以先让雇主补偿，然后雇主再去找第三人追讨。总之，雇员受伤后雇主承担责任的具体情况，要根据实际的过错情况等来确定。