雇佣关系三者发生意外该如何赔偿？

在雇佣关系中，三者发生意外的赔偿情况较为复杂，下面为您详细介绍。

首先，明确雇佣关系的概念。雇佣关系是指受雇人利用雇佣人提供的条件，在雇佣人的指导、监督下，以自身的技能为雇佣人提供劳动，并由雇佣人支付劳动报酬的法律关系。雇佣人就是雇主，受雇人就是雇员。

关于赔偿责任的划分：

如果雇员在从事雇佣活动中遭受非他人因素造成人身损害，比如雇员自己在工作中不小心受伤，雇主应当承担赔偿责任。例如雇员为雇主搬东西砸到自己脚，这种情况雇主需承担民事赔偿责任。

要是被雇主雇佣的其他雇员在从事雇佣活动中致伤，通常也是雇主承担民事赔偿责任。但如果该雇员是因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任，雇主承担连带赔偿责任后，可以向该雇员追偿。

当雇员在从事雇佣活动中被没有雇佣关系的第三人造成人身损害时，赔偿权利人（也就是雇员）可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

相关法律依据是《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。

赔偿项目方面，根据相关法律规定，一般包括医疗费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费等。

医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的，应当承担相应的举证责任。

总之，雇佣关系中三者发生意外赔偿问题，要依据具体情况确定赔偿责任主体和赔偿项目金额等。

相关概念：

雇佣关系：以生产资料和劳动力私有为基础而形成的一种劳动关系，是受雇人按雇主要求提供劳动并获报酬的法律关系。

连带赔偿责任：指各个责任人对外都不分份额，不分先后次序地根据权利人的请求承担责任。

追偿：在承担赔偿责任后，向实际过错方要求偿还所支付的赔偿款项。