雇佣关系死亡赔偿标准是怎样的？

雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇佣人支付相应报酬形成的权利义务关系，雇佣合同可以是口头也可以是书面的。当出现雇佣关系中雇员死亡的情况，赔偿标准如下：

首先是死亡赔偿金。依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准来计算。一般按二十年计算，但如果死者六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。比如，受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入是5万元，死者不满60岁，那死亡赔偿金就是5万×20 = 100万元。

其次是丧葬费。同样根据上述解释，按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。假设当地上一年度职工月平均工资是6000元，那丧葬费就是6000×6 = 36000 元。

然后是被扶养人生活费。这要根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的，计算至十八周岁；被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算二十年。不过六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。

另外，如果受害人或者死者近亲属遭受精神损害，还可依据《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》请求精神损害抚慰金 。

在雇佣关系中，如果是雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。