因挪用公司资金被解除劳动关系属于开除吗？

因挪用公司资金被解除劳动关系是否属于开除，需要分情况来看。

首先，从法律概念上来说，“开除”通常是用人单位对严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的职工，给予解除劳动合同的一种较为严厉的处分方式。而“解除劳动关系”是一个更宽泛的概念，包含了多种因不同原因导致用人单位与劳动者之间权利义务关系终止的情况。

如果劳动者挪用公司资金，达到了严重违反用人单位规章制度的程度，用人单位依据相关规定解除劳动合同，这种情况在性质上可以等同于开除。比如，公司明确规定严禁挪用公司资金，一旦发现将予以辞退，员工仍实施了该行为，公司据此解除劳动关系，就是一种较为严厉的处罚，可视为开除。法律依据是《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

另外，如果劳动者挪用公司资金的行为构成犯罪，比如构成挪用资金罪等，用人单位同样可以解除劳动合同，这种情况下解除劳动关系也具有开除的性质。因为这种行为不仅违反了公司规定，也触犯了法律，用人单位为维护自身利益和正常的管理秩序，会采取解除劳动关系的措施，这也是一种严厉的处罚方式。

总之，因挪用公司资金被解除劳动关系，在符合上述严重违反规章制度或构成犯罪等情形时，属于开除性质的解除。