工伤十级公司和社保如何赔偿？
我前段时间在工作中受 了伤，被鉴定为工伤十级。现在我不太清楚公司和社保这边分别要怎么赔偿我。我想知道赔偿的项目有哪些，具体的赔偿标准是怎样的，这些赔偿是怎么计算出来的。希望了解相关的法律规定和赔偿流程。
张凯执业律师
已帮助 867 人解决法律问题
在工伤十级的情况下，公司和社保承担着不同的赔偿责任，以下为您详细说明。
首先说社保基金的赔偿。根据《工伤保险条例》规定，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
此外，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
而关于公司方面，如果劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。比如在一些地区，一次性伤残就业补助金会根据当地的经济发展水平和职工的平均工资等因素来确定。
同时，如果社保赔偿中涉及到的本人工资计算和实际工资有差异，导致赔偿不足的部分，也可以要求公司进行补足。总之，在工伤赔偿过程中，要依据相关法律规定，明确自身权益，与公司和社保部门积极沟通，确保获得应有的赔偿。
相关问题
为您推荐20个相关问题