工伤十级单位该如何赔偿？

当职工被认定为工伤十级后，单位需要按照相关法律法规进行赔偿。下面为你详细介绍赔偿项目及依据：

首先是停工留薪期工资。在职工因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。依据《工伤保险条例》第三十三条规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。

其次是一次性伤残就业补助金。职工因工致残被鉴定为十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。比如在一些地区，可能是按照当地上年度职工月平均工资的一定月数来计算。

另外，如果单位没有为职工缴纳工伤保险，那么原本由工伤保险基金支付的费用，如一次性伤残补助金等，也将由单位承担。一次性伤残补助金标准为十级伤残为7个月的本人工资，这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。