老板拼命压榨员工且不想给钱该怎么办？

当老板拼命压榨员工且不想给钱时，这属于侵犯员工合法权益的行为，员工可以通过多种途径来维护自己的权益。

首先，我们要明确几个重要的法律概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。而老板压榨员工、拖欠工资的行为违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

遇到这种情况，员工可以先和老板进行协商。协商是一种比较温和的解决方式，员工可以直接向老板说明自己的诉求，要求支付足额的工资。同时，要注意保留好相关的证据，比如劳动合同、工作记录、考勤表、工资条等，这些证据在后续维权过程中非常重要。

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。根据《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动监察部门在接到投诉后，会对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在违法行为，会责令其改正。

此外，员工还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。员工可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。