老板拖欠员工工资不给该怎么办？

如果老板拖欠员工工资不给，劳动者可以通过多种方式来维护自身权益。

首先，可以尝试和老板沟通协商，直接向老板提出支付工资的要求。很多时候，老板可能是因为一些误会或者暂时的资金周转问题而拖欠工资，通过友好协商，可能会得到解决。不过要注意，协商达成的和解协议没有强制执行力。

若协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解。劳动争议调解委员会一般由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，能比较中立地帮助双方化解矛盾。要是达成调解协议，同样不具有强制执行力。

还能向劳动监察大队投诉。依据《劳动争议调解仲裁法》第九条，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。劳动监察大队会对投诉进行调查核实，若情况属实，会责令老板支付工资。

申请劳动仲裁也是重要途径。按照《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的必经途径，仲裁开庭前会安排调解，制作的调解书具有强制执行力。一般因拖欠劳动者工资报酬引发的争议，对于用人单位是一裁终局。

如果劳动者有欠条，还能携带身份证、户口本、欠条、起诉状及副本向法院提起民事诉讼。要是对劳动仲裁结果不满意，也可以在收到仲裁裁决书之日起15天之内，向仲裁机构所在地法院起诉 。