老板拖欠员工工资一年不给该怎么办？

如果老板拖欠员工工资一年不给，员工可以通过多种途径来维护自己的合法权益。

首先，可以尝试与老板进行沟通协商。主动向老板提出支付工资的要求，心平气和地和老板说明自己的困难以及工资对自己生活的重要性。多数用人单位会考虑到诉讼成本和负面影响，有可能同意支付合理工资的要求。若双方达成一致意见，记得签订和解协议，不过要注意，和解协议没有强制执行力。

若协商不成，还可以向劳动争议调解委员会提出调解请求。劳动争议调解委员会会主持调解，帮助双方沟通协商，找到一个都能接受的解决方案。

若调解也无法解决问题，接下来有几个办法可供选择。其一，向劳动监察大队投诉。根据相关规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。劳动监察大队会对用人单位进行调查，责令其支付拖欠的工资。

其二，申请劳动仲裁。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。而且，如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。

其三，向法院起诉。如果劳动者有欠条，可以携带身份证、户口本、欠条、起诉状及副本向法院提起民事诉讼。法院判决用人单位支付欠款后，若单位仍不支付，劳动者可以自判决书规定的期限届满后两年内向法院申请强制执行 。

在整个维权过程中，要注意收集相关证据，比如工资单、考勤记录、工作过程中的文件记录等，这些证据对于维护自己的权益至关重要。

相关概念：

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

劳动监察大队：是劳动保障行政部门依法对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查，发现和纠正违法行为，并对违法行为依法进行行政处理或行政处罚的行政执法机构。

强制执行：是指人民法院按照法定程序，运用国家强制力量，根据发生法律效力文书明确具体的执行内容，强制民事义务人完成其所承担的义务，以保证权利人的权利得以实现。