老板不给发工资该怎么处理？

如果老板不给发工资，劳动者可以通过多种方式来维护自身权益。

首先，可以尝试与老板协商。直接跟老板沟通，说明自己的情况和需求，要求其按时发放工资。这种方式比较简单直接，如果能协商成功，能快速解决问题。

若协商不成，可以向劳动监察大队投诉。根据《劳动争议调解仲裁法》第九条规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。劳动监察大队会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。

还可以申请劳动仲裁。按照《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁的时效期间为一年。通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔。

要是对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可以向人民法院提起诉讼；若劳动者有欠条，还可以携带身份证、户口本、欠条、起诉状及副本向法院提起民事诉讼。法院判决用人单位支付欠款，若单位仍不支付，劳动者可以自判决书规定的期限届满后两年内向法院申请强制执行。

另外，在企业拖欠或者未足额支付劳动报酬的情况下，劳动者还能依据《民事诉讼法》相关规定，向当地有管辖权的基层人民法院申请支付令。

相关概念：

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

支付令：是人民法院依照民事诉讼法规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。