question-icon 被老板拖欠工资该怎么办?

我在一家公司上班,已经好几个月没发工资了,老板总是找各种借口拖延。我现在很着急,不知道该怎么维护自己的权益,想了解一下面对这种被老板拖欠工资的情况,具体有哪些有效的解决办法,要注意些什么 ?
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answer-icon 共1位律师解答

如果被老板拖欠工资,不用过于着急,以下为您介绍一些可行的办法和相关法律依据。 首先,可以尝试和老板协商工资发放的具体时间,同时要求老板出具拖欠工资的欠条,明确工资未发放的时长、日工资数额、拖欠工资总数等内容,这样日后追讨工资也有凭证。法律依据是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定,发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议 。 若协商不成,还可以前往当地劳动部门投诉。劳动部门有权对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。这是因为《劳动争议调解仲裁法》第九条规定,用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬等情况,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。 向劳动仲裁委员会申请仲裁也是不错的选择。劳动仲裁不收费,自己也可以操作。通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索要工资,如果单位还不支付的,可申请法院强制执行。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。 若以上方法都行不通,还可以考虑请律师帮您通过法律手段追讨工资、提起诉讼。 另外,关于拖欠工资的认定,根据《劳动法》第五十条,“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”,“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。 相关概念: - 劳动争议仲裁:是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请,依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。 - 劳动监察:是劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查,对违反劳动法律、法规的行为进行制止、责令改正和给予处罚的行政执法活动。

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