被老板拖欠工资该怎么办？

如果被老板拖欠工资，不用过于着急，以下为您介绍一些可行的办法和相关法律依据。

首先，可以尝试和老板协商工资发放的具体时间，同时要求老板出具拖欠工资的欠条，明确工资未发放的时长、日工资数额、拖欠工资总数等内容，这样日后追讨工资也有凭证。法律依据是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议 。

若协商不成，还可以前往当地劳动部门投诉。劳动部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。这是因为《劳动争议调解仲裁法》第九条规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬等情况，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

向劳动仲裁委员会申请仲裁也是不错的选择。劳动仲裁不收费，自己也可以操作。通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索要工资，如果单位还不支付的，可申请法院强制执行。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

若以上方法都行不通，还可以考虑请律师帮您通过法律手段追讨工资、提起诉讼。

另外，关于拖欠工资的认定，根据《劳动法》第五十条，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。

相关概念：

- 劳动争议仲裁：是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。

- 劳动监察：是劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为进行制止、责令改正和给予处罚的行政执法活动。