遭遇拖欠工资该如何维权？

如果遭遇拖欠工资，是有多种途径可以维权的。

首先是向劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门是专门监督用人单位遵守劳动法律法规情况的。像用人单位不签劳动合同、拖欠工资、违反规定延长工作时间等情况，都可以找他们。根据相关规定，对于举报投诉实行首问负责制，会保证事事有回音、件件有着落。比如，你发现公司没按时发工资，就可以直接到当地劳动保障监察部门反映情况。你可以拨打统一的投诉举报与政策咨询电话12333，这是全国劳动保障电话，很多地方的12333热线还提供24小时不间断的政策解读和咨询服务。你也可以在当地人社局官网查询劳动保障监察机构的投诉举报地址和电话 。

其次是申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，要是发生劳动争议，双方不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁时效一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。不过，如果是劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受这一年时效限制；但要是劳动关系终止了，就应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

最后还可以向法院提起诉讼。如果劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。要是用人单位存在未按照劳动合同约定支付劳动报酬等情形，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者劳动报酬、经济补偿，还可能支付赔偿金。

总之，遭遇拖欠工资不要怕，通过合法途径，一定能维护自己的权益。