老板少发工资不给怎么办？

当老板少发工资不给时，这属于用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的情况，劳动者可以通过以下几种途径来维护自身的合法权益。

首先，劳动者可以与老板进行协商解决。这是最直接也是最简便的方式，尝试与老板面对面沟通，明确指出工资少发的问题，要求老板按照劳动合同的约定足额支付工资。这种方式能在不破坏双方关系的前提下解决问题，也节省时间和精力。

若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的政府部门。劳动者可以准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向当地的劳动监察大队投诉。根据《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动监察部门在接到投诉后，会对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在少发工资的违法行为，会责令用人单位限期支付。

另外，劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，具有专业性和权威性。劳动者需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不服，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

最后，若劳动者手中有老板出具的工资欠条，也可以直接向人民法院提起诉讼。这适用于劳动者与用人单位之间的债权债务关系明确的情况。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十五条规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理。