老板发工资少发是否可以举报？

老板发工资少发，劳动者是可以举报的。下面来为你详细解释相关情况。

从法律概念上来说，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。老板按照劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付工资是其法定义务。如果老板少发工资，这就属于克扣或者无故拖欠劳动者工资的违法行为。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

所以，当老板少发工资时，你可以向劳动保障行政部门进行举报。劳动保障行政部门在接到举报后，会依法对用人单位进行调查。如果查证属实，会责令用人单位限期支付少发的工资；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，你还可以通过申请劳动仲裁、向法院起诉等法律途径来维护自己的合法权益。