遇到拖欠少发工资的情况该怎么办？

当遇到用人单位拖欠或者少发工资的情况时，劳动者可以采取以下合法途径来维护自身权益。首先，最简单直接的方法是和用人单位进行协商。劳动者可以直接与单位的相关负责人沟通，要求他们支付拖欠或少发的工资，并明确支付的时间。这种方式比较温和，有可能在不破坏双方关系的情况下解决问题。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这明确了用人单位按时足额支付工资的法定义务。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构。劳动者可以向他们提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，劳动监察部门会对用人单位进行调查，并依法责令其支付工资。根据《劳动保障监察条例》第十一条规定，劳动保障行政部门对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。此外，劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。劳动者需要在规定的时间内提交仲裁申请，并提供相关证据。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动者与用人单位因劳动报酬发生的争议属于劳动仲裁的受案范围。总之，劳动者在遇到拖欠少发工资的情况时，要及时采取合法有效的措施，维护自己的合法权益。