频繁拖欠工资应该怎么应对？
我在一家小公司上班，公司经常拖欠工资，有时候拖一两个月，生活都快过不下去了。我想知道遇到这种频繁拖欠工资的情况，我该采取什么办法来维护自己权 益呢？
张凯执业律师
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当遇到频繁拖欠工资的情况时，可以通过以下多种方式来应对。
首先，要明确工资支付的相关法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这就意味着用人单位有按月按时支付工资的法定义务。
第一步可以与用人单位进行协商。这是比较温和且直接的方式。你可以向单位负责人说明工资拖欠给你生活带来的困难，要求按照法律规定及时支付工资。在协商过程中，注意保留相关的沟通记录，例如聊天记录、邮件等，以备后续可能的需要。
如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的机构。根据《劳动保障监察条例》，劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。你可以准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向当地劳动监察部门反映情况，他们会对用人单位进行调查，并依法作出处理。
还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。你需要向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会依法审理案件，并作出裁决。如果对仲裁结果不服，还可 以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。
此外，如果用人单位拖欠工资的行为给你造成了其他损失，如因无法按时偿还信用卡导致的逾期费用等，你还可以要求用人单位进行赔偿。总之，劳动者要善于运用法律武器来维护自己的合法权益。