拖欠工资应该如何应对？
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当遇到拖欠工资的情况时，可以通过以下多种方式来应对。 首先是与用人单位进行协商。这是最直接的解决办法，你可以直接跟单位沟通，要求其说明拖欠工资的原因，并给出支付工资的具体时间。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以，你有权利要求单位按照法律规定及时支付工资。在协商时，要注意保留相关的聊天记录或者通话录音，以备后续可能出现的纠纷。 如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。你可以准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向当地的劳动监察大队投诉。劳动监察部门在接到投诉后，会对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在拖欠工资的违法行为，会责令其限期支付工资。依据《劳动保障监察条例》第九条，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。 还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种较为正式的解决劳动纠纷的途径。你需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据。仲裁委员会在受理案件后，会进行审理并作出裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 如果对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。法院会对案件进行全面审理，并作出最终判决。并且，如果用人单位在判决生效后仍不支付工资，你可以向法院申请强制执行。《中华人民共和国民事诉讼法》规定，发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。
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