法人工资是否可以税前扣除？

法人工资能否在税前扣除，需要分情况来看。

首先，我们要明确法人的概念。法人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。而通常我们说的法人工资，其实指的是法定代表人的工资。法定代表人是代表法人行使职权的负责人。

如果法定代表人在公司任职，与公司建立了合法的劳动关系，签订了劳动合同，并且按照规定在公司发放工资、缴纳社保等，那么其工资是可以在企业所得税税前扣除的。依据《中华人民共和国企业所得税法》第八条规定，企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，包括成本、费用、税金、损失和其他支出，准予在计算应纳税所得额时扣除。法定代表人作为公司员工获得的合理工资，属于企业的合理费用支出，符合这一规定。

不过，工资的扣除需要合理。根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十四条规定，企业发生的合理的工资、薪金支出，准予扣除。这里的“合理”，是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制订的工资、薪金制度规定实际发放给员工的工资、薪金。税务机关在对工资、薪金进行合理性确认时，会遵循一定的原则，比如企业制订了较为规范的员工工资、薪金制度；企业所制订的工资、薪金制度符合行业及地区水平；企业在一定时期所发放的工资、薪金是相对固定的，工资、薪金的调整是有序进行的；企业对实际发放的工资、薪金，已依法履行了代扣代缴个人所得税义务；有关工资、薪金的安排，不以减少或逃避税款为目的等。

如果法定代表人只是挂名，并未实际在公司任职工作，却虚构工资支出企图在税前扣除，这是不符合税法规定的，属于偷逃税款的违法行为。一旦被税务机关查实，企业不仅要补缴少缴的税款，还可能面临罚款、加收滞纳金等处罚。