工资薪金企业所得税税前扣除的标准是什么？

工资薪金企业所得税税前扣除标准是企业在计算应纳税所得额时的一个重要方面。下面为您详细介绍相关内容。 首先，来明确一下工资薪金的概念。工资薪金是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。 依据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十四条规定，企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。这里的“合理”是有一定判断标准的。根据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函〔2009〕3号），“合理工资薪金”是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制订的工资薪金制度规定实际发放给员工的工资薪金。税务机关在对工资薪金进行合理性确认时，可按以下原则掌握：一是企业制订了较为规范的员工工资薪金制度；二是企业所制订的工资薪金制度符合行业及地区水平；三是企业在一定时期所发放的工资薪金是相对固定的，工资薪金的调整是有序进行的；四是企业对实际发放的工资薪金，已依法履行了代扣代缴个人所得税义务；五是有关工资薪金的安排，不以减少或逃避税款为目的。 也就是说，企业实际发放给员工的合理工资薪金，在计算企业所得税应纳税所得额时可以全额扣除。但如果企业发放的工资薪金不符合上述“合理”的判断标准，税务机关有权进行调整，对于不合理部分，将不允许在税前扣除。比如，如果企业故意虚增员工工资来减少应纳税所得额，这种情况就不符合合理工资薪金的规定，虚增部分不能在税前扣除。 企业需要注意的是，在进行工资薪金税前扣除时，要留存好相关的证据资料，如工资发放明细表、劳动合同、个人所得税代扣代缴凭证等，以备税务机关检查核实。这样做可以确保企业在遵守法律法规的前提下，合理扣除工资薪金支出，降低企业的税务风险。