工资薪金企业所得税扣除有哪些文件规定？

工资薪金企业所得税扣除涉及多个重要的法律文件，其中最为关键的是《中华人民共和国企业所得税法》及其实施条例。

《中华人民共和国企业所得税法》第八条规定，企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，包括成本、费用、税金、损失和其他支出，准予在计算应纳税所得额时扣除。这里的合理支出就包含了企业支付给员工的合理工资薪金。也就是说，企业支付的工资薪金，只要是与企业的生产经营活动相关且合理的，都可以在计算企业所得税应纳税所得额时进行扣除。

《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十四条进一步明确，企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。这里的“工资薪金”，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。对于“合理”的判断，根据相关规定，是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制订的工资薪金制度规定实际发放给员工的工资薪金。税务机关在对工资薪金进行合理性确认时，会遵循企业制订了较为规范的员工工资薪金制度、企业所制订的工资薪金制度符合行业及地区水平等原则。

此外，国家税务总局发布的《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函〔2009〕3号）对合理工资薪金和职工福利费税前扣除问题做了更为细致的规定。它明确了税务机关在确认工资薪金合理性时的五项原则，包括企业制定了较为规范的员工工资薪金制度、企业所制定的工资薪金制度符合行业及地区水平、企业在一定时期所发放的工资薪金是相对固定的，工资薪金的调整是有序进行的、企业对实际发放的工资薪金，已依法履行了代扣代缴个人所得税义务、有关工资薪金的安排，不以减少或逃避税款为目的。这些规定有助于企业和税务机关在实际操作中准确把握工资薪金扣除的标准和范围。