童工怎样进行劳动仲裁？

童工进行劳动仲裁，首先要明确童工是指未满16周岁的未成年人。我国法律明确规定，禁止用人单位招用童工。《劳动法》第十五条规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利”。《禁止使用童工规定》 第二条也规定：“国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人”。

如果要进行劳动仲裁，第一步是收集证据，这非常关键。比如能证明你在该单位工作的证据，像工作证、考勤记录、工资条、工作服等，这些证据能证实你和单位存在事实上的劳动关系。

第二步，确定当地的劳动仲裁委员会地址和联系方式。可以通过拨打当地的政务服务热线，或者到当地政府部门网站查询。

第三步，准备仲裁申请书。在申请书中要写清楚自己的姓名、年龄、住址、联系电话，被申请人（也就是用人单位）的名称、地址、法定代表人等信息。还要详细说明申请仲裁的请求，比如支付拖欠的工资、给予相应的经济补偿等，以及事实和理由，把自己工作的情况、被侵权的经过讲明白。

第四步，提交申请材料。将仲裁申请书和收集的证据材料一并提交给劳动仲裁委员会。仲裁委员会在收到申请后，会根据情况决定是否受理。

第五步，如果受理，会安排开庭时间。在开庭时，要按照仲裁员的指引，清晰地陈述自己的观点和事实。

第六步，等待仲裁结果。仲裁委员会会根据双方提供的证据和庭审情况作出裁决。如果对裁决结果不满意，还可以在规定时间内向法院提起诉讼。

相关法律还规定，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。所以，童工在申请劳动仲裁维护自身权益时，是有法律有力保障的。

相关概念：

童工：指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。