未成年是否可以走劳动仲裁?
我是一名未成年人,在工作中遇到了一些困扰,比如工资发放不及时、工作时间过长等问题。我想知道像我这种未成年人的情况能不能通过劳动仲裁来维护自己的权益呢?具体该怎么操作?
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未成年人是否可以走劳动仲裁,需要根据具体情况来判断: 首先,关于未成年工的界定。根据《中华人民共和国劳动法》第五十八条规定,未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。也就是说,年满16岁被用人单位招用的,是未成年工,属于劳动关系。 其次,不同年龄段未成年人申请劳动仲裁的情况有所不同。年满17岁的劳动者,视为完全民事行为能力人,可以独立地完全行使民事权利,与用人单位发生劳动争议时,可以申请劳动争议仲裁。对于年满16周岁未满17岁的未成年工,与用人单位存在劳动争议的,同样可以申请劳动仲裁。这是因为他们属于合法的劳动者,其劳动权益受法律保护。法律依据是《中华人民共和国劳动法》第七十九条,劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提出诉讼。 然而,未满16周岁的未成年人,一般不能申请劳动仲裁。因为劳动法明确禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人,他们不属于合法的劳动者范畴。如果未满16周岁的未成年人与单位产生纠纷,通常不能通过劳动仲裁程序解决,而是需要通过其他途径,比如向有关部门反映情况。

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