未成年是否可以走劳动仲裁？

未成年人是否可以走劳动仲裁，需要根据具体情况来判断：

首先，关于未成年工的界定。根据《中华人民共和国劳动法》第五十八条规定，未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。也就是说，年满16岁被用人单位招用的，是未成年工，属于劳动关系。

其次，不同年龄段未成年人申请劳动仲裁的情况有所不同。年满17岁的劳动者，视为完全民事行为能力人，可以独立地完全行使民事权利，与用人单位发生劳动争议时，可以申请劳动争议仲裁。对于年满16周岁未满17岁的未成年工，与用人单位存在劳动争议的，同样可以申请劳动仲裁。这是因为他们属于合法的劳动者，其劳动权益受法律保护。法律依据是《中华人民共和国劳动法》第七十九条，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提出诉讼。

然而，未满16周岁的未成年人，一般不能申请劳动仲裁。因为劳动法明确禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人，他们不属于合法的劳动者范畴。如果未满16周岁的未成年人与单位产生纠纷，通常不能通过劳动仲裁程序解决，而是需要通过其他途径，比如向有关部门反映情况。