可以直接发起劳动仲裁吗？

可以直接发起劳动仲裁。

劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式。劳动争议是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，比如常见的工资纠纷、加班纠纷、辞退纠纷等。

法律依据方面，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。也就是说，当劳动争议发生后，当事人有选择直接申请仲裁的权利，并非必须要先经过协商或调解程序。

如果要申请劳动仲裁，一般需要准备相关材料，如《仲裁申请书》（需如实准确填写，一式三份，两份提交仲裁委，一份自己留存）、身份证明（劳动者提交本人身份证明原件及复印件，用人单位提交本单位营业执照副本及复印件等相关材料）、能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料（如劳动合同、工资单等）等。

需要注意的是，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。