怎样才能发起劳动仲裁呢？

要发起劳动仲裁，需要满足一定条件并遵循相关流程，以下为你详细介绍：

### 确认是否符合申请条件

劳动仲裁主要适用于用人单位与劳动者之间的劳动争议，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

- 因确认劳动关系发生的争议；

- 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

- 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

- 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

- 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

- 法律、法规规定的其他劳动争议。

### 确定申请时间

应当在劳动争议发生之日起满一年内向劳动争议仲裁委员会递交书面申请。除非申诉方遭遇不可抗力事件或者存在其他正当理由，否则逾期未超过法律所规定的仲裁申请期限的话，仲裁委员会将不予受理相关仲裁请求。

### 选择合适的仲裁委员会

向用人单位注册地或者劳动合同履行地所在的劳动争议仲裁委员会申请仲裁更为适宜。

### 准备申请材料

- **《劳动争议仲裁申请书》**：需撰写一份规范的申请书，包括申请人的姓名与住址等基本信息、被申请人的企业名称、社会信用代码以及详细地址等具体内容，还应明确仲裁请求和所根据的事实、理由，以及证据和证据来源、证人姓名和住所等。

- **身份证明文件及其复印件**：申诉人需提供自己的身份证明文件及其复印件。

- **委托代理相关材料（如有）**：若申诉人委托他人代理仲裁事务，则需要当面向仲裁委员会签署并提交《授权委托书》，明确委托事项，同时还需提交受托代理人的身份证复印件。倘若委托人的代理人系由律师事务所派遣的执业律师，则应提供该执业律师的证件复印件。

- **相关证据材料**：为支持自己的主张，申诉人还需准备相关证据材料，例如《劳动合同》、工资单据、社保明细等书面资料，如有录音证据，可将其刻录成光盘等形式备用。

### 提交申请并等待受理

仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五个工作日内，会对申请进行审查。如果符合受理条件，将予以受理并通知申请人；如果不符合受理条件，将书面通知申请人并说明理由。

### 参与仲裁庭审

- 仲裁庭会在开庭五日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。

- 当事人需要按时到庭参加庭审，在庭审过程中需要明确诉求、进行答辩、参与仲裁庭调查取证、举证质证、辩论及陈述最终观点等环节。

- 仲裁庭在作出裁决前，会先行调解。如果调解成功，仲裁庭将出具调解书；如果调解不成，仲裁庭将根据事实和法律作出裁决。

### 对裁决结果的处理

- 当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉；期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。

- 当事人对发生法律效力的调解书和裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方可以申请人民法院强制执行。