进行劳务仲裁需要准备哪些材料?
我在工作中遇到了一些麻烦事儿,和公司产生了劳动纠纷,现在打算申请劳务仲裁,但是不太清楚具体要准备哪些材料。希望能了解得详细一点,比如每种材料具体有什么要求,好让我能顺利进行仲裁。
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进行劳务仲裁通常需要准备以下材料: **劳动仲裁申请书**:这是启动仲裁程序的重要文件。需详细写明申请人与被申请人的基本信息,像姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所等。同时,要清晰明确地阐述仲裁请求以及所依据的事实和理由。例如,你要求支付拖欠的工资,就要说明拖欠工资的具体情况和原因。法律依据是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定,申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本,仲裁申请书应当载明劳动者和用人单位的相关信息、仲裁请求和事实理由等。 **身份证明**:申请人需要提供自己的身份证复印件来证明身份。如果有委托代理人,还需提交授权委托书及委托代理人身份证明等。 **劳动关系证明材料**:这是证明你与用人单位存在劳动关系的关键。常见的材料包括劳动合同,它是最直接的证明;工资支付凭证或记录,如职工工资发放花名册;缴纳各项社会保险费的记录;用人单位发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件;劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录;考勤记录等。 **证据材料**:要准备与仲裁请求相关的证据。比如主张加班费,就需要提供考勤表等能证明存在加班的证据;主张未足额支付工资,需提供工资标准的证据等。证据应具备真实性、关联性和合法性。 **被申请人身份证明**:如果能获取到被申请人(一般为用人单位)的营业执照副本复印件等身份证明材料会更好,有助于仲裁程序的顺利进行。 **送达地址确认书**:申请人在递交申请书时应填写《送达地址确认书》,写明自己接收仲裁文书的详细地址、邮政编码和联系电话等内容。

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