没有签订劳动合同如何进行仲裁？

在没有签订劳动合同的情况下，是可以申请劳动仲裁来维护自身权益的。

首先，要明白劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。简单说，就是当劳动者和用人单位在劳动方面出现纠纷，自己又解决不了时，就可以找劳动争议仲裁委员会来评评理、做个裁决。

《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：因确认劳动关系发生的争议等。所以，没签劳动合同引发的纠纷属于可仲裁范围。

申请仲裁时，劳动者需要提交一些材料。具体如下：

1. 劳动争议仲裁申诉登记表；

2. 申诉书，要详细陈述申诉理由和要求，一式两份或按被诉人人数提供；

3. 申诉人身份证明及复印件；

4. 如果有委托代理人，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。若委托的是律师事务所派出的执业律师，要提供执业律师的证件复印件；若是公民代理，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及能证明代理人和委托人之间关系的法律资料；

5. 被诉人工商注册信息资料；

6. 申诉人与被诉人存在劳动关系的证明材料，这一点非常关键。即使没签劳动合同，也有很多材料可以证明劳动关系存在，比如工资支付凭证或记录（像工资单、银行转账记录等）、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录、打卡记录，还有其他劳动者的证言等；

7. 《提交证据材料清单》一式两份 。

另外，《劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。申请书应当载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实与理由、证据和证据来源以及证人姓名和住所、申请仲裁的日期等事项。要是书写仲裁申请有困难，也可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

总之，准备好材料，按照规定流程，就能申请劳动仲裁来维护自己因未签劳动合同而可能受损的权益。