没签劳动合同申请仲裁的文书该怎么写？

没签劳动合同申请仲裁时，仲裁申请书的撰写需要注意以下要点：

首先，首部要明确文书名称，即“劳动仲裁申请书”。

其次，申请人和被申请人的基本信息要准确清晰。申请人需写明自己的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、联系方式等；被申请人则要写明用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式等。

再者，仲裁请求部分要明确具体。由于没签劳动合同，常见的请求包括要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资（依据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资）；如果存在拖欠工资等其他情况，也可一并提出支付工资、经济补偿等请求。例如，若用人单位存在未足额支付劳动报酬等违法情形导致劳动者解除劳动关系的，劳动者还可依据相关法律要求用人单位支付经济补偿金。

然后，事实和理由部分要详细陈述。这部分需要阐述劳动者与用人单位之间存在劳动关系的事实，尽管没有签订书面劳动合同，但可以列举诸如工资支付凭证或记录（如银行工资账单）、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位发放的能够证明身份的证件（如工作证、服务证）、劳动者填写的用人单位招工招聘记录（如登记表、报名表）、考勤记录以及其他劳动者的证言等证据来证明劳动关系的存在（参考《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条）。同时，要说明用人单位未签订劳动合同的违法性以及给劳动者带来的损害，从而支撑自己的仲裁请求。

最后，尾部要注明申请书提交的劳动争议仲裁委员会的名称，申请人需签名并注明申请日期。另外，还需按照被申请人的人数提交相应份数的副本。