公司不签劳动合同，劳动仲裁书该怎么写？

劳动仲裁书是劳动者向劳动仲裁机构提出仲裁申请时需要提交的重要法律文书，用于阐述自己的诉求和事实依据。当公司不签劳动合同，撰写劳动仲裁书时，一般需要包含以下几个部分：

**首部**：应明确注明文书名称，即“劳动仲裁申请书”。

**申请人与被申请人信息**：

- **申请人**：需详细填写自己的个人信息，包括姓名、性别、出生年月、民族、住址、联系电话等。例如，姓名写张三，性别男，出生年月为1990年1月1日，民族汉，住址为XX市XX区XX街XX号，联系电话138XXXXXXXX。

- **被申请人**：要准确填写公司的相关信息，如公司名称（需写全称）、公司地址、法定代表人姓名及联系电话等。比如公司名称是XX有限责任公司，地址在XX市XX区XX路XX号，法定代表人李四，联系电话139XXXXXXXX。

**申请事项**：这部分要清晰、明确地列出你的具体仲裁请求。常见的请求包括要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额（根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资）；要求公司补缴工作期间应缴纳的社会保险（依据《社会保险法》规定，用人单位应当为劳动者缴纳基本社会保险）等。例如，请求依法裁定被申请人支付申请人20XX年4月至20XX年9月期间的未签订劳动合同双倍工资差额人民币XX元；依法裁定被申请人为申请人足额补缴20XX年3月至20XX年9月工作期间应缴纳的养老保险等基本社会保险。

**事实和理由**：该部分需要详细陈述事情的经过和你提出仲裁请求的依据。要客观、真实地描述你在公司的工作情况，如入职时间、工作内容、工资待遇等，重点说明公司未与你签订劳动合同的事实。比如，你可以写“本人于20XX年X月X日入职被申请人公司，担任XX职位，月工资为XX元。在工作期间，本人认真履行工作职责，但被申请人一直未与本人签订书面劳动合同，严重损害了本人的合法权益。”

**证据和证据来源，证人姓名和住所**：如果有相关证据支持你的主张，需在此部分一一列出证据的名称、来源等信息。例如，提供工资发放记录、工作证、考勤记录等作为证据，证明你与公司存在劳动关系以及工作的具体情况。

**尾部**：需注明此致的劳动仲裁机构名称，申请人签名并注明申请日期。

另外，在撰写劳动仲裁书时，还需注意语言表达要清晰、准确，逻辑严谨，避免使用模糊、歧义的词汇。