工资可以做成本抵税吗？

工资通常是可以作为成本抵税的。在企业所得税方面，这涉及到企业成本扣除的概念。简单来说，企业在计算需要缴纳多少企业所得税时，是用企业的收入减去合理的成本、费用等支出后，剩下的利润来计算应纳税额。工资作为企业支付给员工的劳动报酬，属于企业经营过程中的一项重要成本。

依据《中华人民共和国企业所得税法》第八条规定，企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，包括成本、费用、税金、损失和其他支出，准予在计算应纳税所得额时扣除。这里的成本就涵盖了企业支付给员工的工资薪金。也就是说，企业支付给员工的合理工资薪金支出，是可以在计算企业所得税应纳税所得额时进行扣除的。

不过，这里的工资需要满足“合理”的要求。根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十四条，企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。前款所称工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。税务机关在判断工资是否合理时，会综合考虑企业的经营情况、同行业工资水平等多种因素。

所以，只要企业支付的工资是合理的，并且符合相关规定，就能够作为成本进行抵税，从而减少企业的应纳税所得额，降低企业的税负。