劳务公司的工资能否做成本？

在法律和财务规定的范畴内，劳务公司的工资通常是可以作为成本的。

从法律依据来看，依据《中华人民共和国企业所得税法》第八条规定，企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，包括成本、费用、税金、损失和其他支出，准予在计算应纳税所得额时扣除。这里的成本，就是指企业在生产经营活动中发生的销售成本、销货成本、业务支出以及其他耗费。对于劳务公司而言，支付给员工的工资是为了获取劳务服务这一业务收入而产生的直接支出，属于合理且与取得收入相关的费用，所以可以作为成本进行核算。

从财务角度来解释，成本是企业为生产产品、提供劳务而发生的各种耗费。劳务公司主要的业务就是提供劳务服务，员工是提供劳务的主体，工资是获得员工劳务付出的代价，因此工资属于劳务公司的成本组成部分。将工资作为成本进行核算，能够准确反映企业的经营状况和财务成果，也符合会计核算的真实性和配比性原则。企业将工资计入成本后，在计算利润时可以从收入中扣除这部分成本，从而减少应纳税所得额，降低企业所得税的缴纳金额。但需要注意的是，企业必须保证工资支出的真实性和合理性，要有完整的工资发放记录等相关凭证，以应对税务机关的核查。