劳务用工是否算人工成本？

在法律和财务领域，劳务用工通常是算人工成本的。首先，我们来解释一下人工成本和劳务用工的概念。人工成本就是企业在一定时期内生产经营和提供劳务活动中，因使用劳动力所发生的各项直接和间接成本的总和。劳务用工则是企业通过与劳务人员或劳务公司签订协议，由劳务人员为企业提供劳动服务。

从法律依据来讲，根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》，企业因获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿，都应作为职工薪酬核算，这里的职工就包括劳务用工人员。企业支付给劳务用工人员的报酬，如工资、奖金、福利等，是企业为了获取劳务而发生的支出，属于人工成本的范畴。

此外，从实际经营角度来看，劳务用工人员参与企业的生产经营活动，他们的劳动直接或间接地为企业创造价值，企业为此支付的费用是为了维持生产运营，理应计入人工成本。这样做也符合会计核算的配比原则，即收入与成本相匹配。企业在核算利润等财务指标时，将劳务用工成本纳入人工成本，可以更准确地反映企业的经营状况和成本结构。

所以，无论是从法律规定还是实际操作层面，劳务用工都算人工成本。企业在进行财务处理和成本核算时，应将劳务用工的相关费用合理地计入人工成本。