认定工伤后该如何获得赔偿？

认定工伤后的赔偿问题涉及多个方面，以下为您详细解答。

首先，赔偿费用的支付来源有两个，分别是工伤保险基金和用人单位。

《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，从工伤保险基金中支付的费用包含多个项目。治疗工伤所必需的医疗费用以及康复费用都在其列，这就是说，因工伤进行治疗和康复产生的合理费用，由工伤保险基金承担。住院期间的伙食补助费用也由基金支付，是对工伤职工住院期间的一种补贴。前往统筹地区之外就医时所产生的交通及住宿费用同样如此；安装与配置伤残辅助器具所需的费用，比如假肢、轮椅等费用，也从基金支出。对于生活无法自理的员工，经过劳动能力鉴定委员会确认后，可获得相应的生活护理费用。还有一次性的伤残补助金以及一至四级伤残职工每月领取的伤残津贴；在合同终止或解除之时，员工有权享有一次性的医疗补助金；如果员工因公殉职，其家属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及因工死亡补助金。最后，劳动能力鉴定费用也应由工伤保险基金承担。

而《中华人民共和国社会保险法》第三十九条明确，由用人单位负责支付的费用包括治疗工伤期间的工资福利待遇，这保证了工伤职工在治疗期间工资不受影响；五级、六级伤残职工每月领取的伤残津贴等。

如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，依据《工伤保险条例》第六十二条 ，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

赔偿流程方面，若已参加工伤保险，那么可以通过工伤保险基金申请赔偿；若未参加保险，则可以直接向用人单位提出申请。实际操作中，要先进行工伤认定，再进行劳动能力鉴定，之后根据鉴定结果按照相应流程申请赔偿。

相关概念：

统筹地区：是指统一筹集、管理社会保险基金的地区范围。

劳动能力鉴定委员会：是指由劳动保障行政部门、人事行政部门、卫生行政部门、工会组织、经办机构代表以及用人单位代表组成的，负责劳动能力鉴定的组织。

伤残津贴：是对工伤职工因伤致残而给予的一种经济补偿。