工伤申请认定后如何进行赔偿？

工伤申请认定后的赔偿需要分不同情况来看。

首先，要看用人单位是否缴纳了工伤保险。如果用人单位缴纳了工伤保险，那么工伤职工可以向人力资源和社会保障局申请领取由工伤保险基金支付的工伤待遇。根据《社会保险法》第三十八条规定，这些待遇包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性医疗补助金、因工死亡其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金、劳动能力鉴定费。同时，用人单位还需要支付治疗工伤期间的工资福利、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性伤残就业补助金 。

要是用人单位没有缴纳工伤保险，依据《工伤保险条例》第六十二条，由该用人单位按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。

具体赔偿流程上，一般要先进行劳动能力鉴定。这是确定伤残等级的重要步骤，由设区的市级劳动能力鉴定委员会作出，主要考量身体器官缺损、功能障碍及其对医疗与日常生活护理的依赖程度等因素，鉴定结果是确定赔偿数额的关键依据。之后按照法定项目计算赔偿。比如医疗费按实际花费，以医院发票为准；停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况经确认可延长不超12个月等。

如果用人单位拒不支付其应当支付的工伤赔偿待遇，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

相关概念：

工伤保险基金：是为了保障工伤职工得到及时救治和经济补偿而设立的专项基金，由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。

劳动能力鉴定：是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，用来确定工伤职工因伤对劳动能力和生活自理能力的影响程度。

停工留薪期：是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。