工伤认定后该如何获得赔偿？

工伤认定后的赔偿需根据用人单位是否缴纳工伤保险来区分情况处理。

首先，如果用人单位缴纳了工伤保险：

根据《社会保险法》第三十八条规定，从工伤保险基金支付的费用有：治疗工伤的医疗费用和康复费用，比如看病的挂号费、检查费、药费、住院费以及后续康复训练费用；住院伙食补助费；到统筹地区以外就医的交通食宿费；安装配置伤残辅助器具所需费用；生活不能自理，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；劳动能力鉴定费。

而根据《社会保险法》第三十九条，由用人单位支付的费用包括：治疗工伤期间的工资福利，职工工伤暂停工作治疗期间，工资和福利待遇保持不变，由单位按月发放；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金 。

其次，如果用人单位未缴纳工伤保险：

依据《工伤保险条例》第六十二条规定，由该用人单位按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。若用人单位拒不支付，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

赔偿流程上，一般先由职工或其近亲属、用人单位向社保部门申请，提交相关材料。社保部门审核通过后，将符合条件的费用从工伤保险基金支付给申请人。用人单位支付部分，职工可与单位沟通协商支付方式和时间，协商不成可走法律途径。

相关概念：

停工留薪期：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，一般不超过12个月，伤情严重或特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超过12个月，此期间原工资福利待遇不变。

伤残津贴：对因工伤致残而退出工作岗位或难以安排工作的职工给予的津贴，不同伤残等级标准不同。

一次性工伤医疗补助金：职工因工伤致残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付的用于后续医疗保障等的费用。

一次性伤残就业补助金：职工因工伤致残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付的用于帮助职工再就业等的费用。