工伤认定之后怎样获取赔偿？

在工伤认定之后，获取赔偿要根据不同情况来看。

首先，如果用人单位按照规定足额缴纳了工伤保险费用，且无需进行劳动能力鉴定（评残），那么在此期间，用人单位需要向劳动者支付停工留薪期工资。同时，工伤保险基金负责支付治疗工伤所需的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费，以及前往统筹地区以外就医所产生的交通食宿费用等。 依据《中华人民共和国社会保险法》第三十六条规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。

要是用人单位没有依法缴纳工伤保险费用，并且同样无需进行劳动能力鉴定，那么所有工伤赔偿项目都由用人单位承担支付义务。

如果用人单位已经依法缴纳了工伤保险费用，但需进行劳动能力鉴定，用人单位除了支付停工留薪期工资外，对于五级、六级伤残者还需支付伤残津贴，对终止或解除劳动合同的员工发放一次性伤残就业补助金。工伤保险基金则承担支付医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、前往统筹地区以外就医的交通食宿费用、安装配置伤残辅助器具所需费用、劳动能力鉴定费用、生活护理费用、一次性伤残补助金以及一至四级伤残津贴等。

获取赔偿的流程方面，先申请工伤认定；取得工伤认定决定书后，去申请鉴定劳动能力；获得鉴定结论后，依法去向社保经办机构、用人单位索赔；最后依法领取赔偿。

要是在赔偿过程中出现纠纷，工伤职工可以先向用人单位进行协商；若协商不成，不愿协商的，可以向有关调解组织申请调解；若调解不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

相关概念：

停工留薪期：是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。

统筹地区：是指在一定行政区域范围内统一筹划社会保险基金的地区。

劳动能力鉴定：是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定 。