工伤如何获得赔偿？

工伤获得赔偿，一般可以通过以下几个步骤和方式：

首先是认定工伤。当劳动者在工作中受伤，用人单位和劳动者要及时向当地劳动行政部门提出工伤认定申请。这一步很关键，只有被认定为工伤了，后续才能获得相应赔偿。《工伤保险条例》明确规定了应当认定为工伤的各种情形，比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等等。

接着是劳动能力鉴定。认定工伤后，根据工伤所引发的伤残严重程度，员工有权向相关机构提出伤残等级评估申请，伤残等级的高低将直接影响到相应赔偿金额的多少。

然后是赔偿方式。一是协议解决。在确认工伤性质之后，雇主与受害者或其家属应就赔偿金额及范围进行深入且诚挚的商议。若雇主已履行了相关的赔偿责任，则受害者无需再经历其他繁琐的法律程序。二是申请劳动仲裁。如双方无法达成共识，劳动者可向用人单位注册地的劳动仲裁机构提交仲裁申请。对于不打算向法院提起诉讼的仲裁裁决结果，当事人应予以尊重并执行。三是民事诉讼程序。如果受害者对仲裁裁决持有异议，可在收到裁决书之日起15个自然日内向人民法院提起诉讼。

此外，《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。

相关概念：

工伤认定：是指劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。

劳动能力鉴定：是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。