工伤赔偿需要经过哪些流程？

一般来说，工伤赔偿需要经过以下流程：

首先是工伤报告程序。如果用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险，那么单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。

接着是工伤认定程序。这是由社会保险经办机构对工伤（亡）事故进行调查确定是否属工伤的程序，是一般工伤必走的第一步。不过，要是用人单位书面认可为工伤，又没有投工伤保险，这种情况下可以不走这一程序。需要注意两个时间：一是单位应在事故发生之日起30日内提出工伤认定申请；二是若单位没有提起，工伤者一定要在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。社保经办机构调查认定后，会书面通知单位及伤者。这一规定出自《工伤保险条例》第十七条，其明确了职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位和工伤职工各自申请工伤认定的时间期限。

然后是工伤鉴定程序。工伤鉴定是在职工被认定为工伤的基础上，在其医疗终结或医疗期满之后，由县以上劳动鉴定委员会对其进行评定伤残等级的行为。广义的工伤鉴定包括劳动能力鉴定和致残等级鉴定，狭义的工伤鉴定指致残等级鉴定。

最后是协商赔偿程序。工伤鉴定以后，就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额。如果单位投了工伤保险，就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇；如果没有投保，则依据标准与用人单位协商解决。

相关概念：

工伤认定：是指劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。

工伤鉴定：是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上，对其伤残等级进行评定的行为。