如何才能正确做好工伤赔偿工作呢？

要正确做好工伤赔偿工作，通常需要按以下步骤进行：

首先，及时确认劳动关系。工伤认定的前提是确认公司与受伤劳动者之间存在劳动关系。劳动合同、公司为受伤职工缴纳的社会保险等都可直接证明双方劳动关系。若没有这些，还可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等其他证据来证明。

其次，合理申请工伤认定。依据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

然后，申请劳动能力鉴定。这是对受伤后劳动者劳动能力的鉴定，其结果会影响后续赔偿金额的计算。

接着，申请劳动仲裁。由于不同地方的赔偿标准不同，所以在申请劳动仲裁计算赔偿金额时，要依据当地具体标准进行。

最后，申请强制执行。这一步是为防止用人单位在劳动仲裁后，不履行赔偿义务，保障劳动者能实际获得赔偿。

此外，从宏观层面看，对于涉及民工工伤赔偿等情况，还需创造良好的外部环境，比如与地方政府部门特别是劳动局、公安局建立良好关系；同时建立健全工伤处理内部管理体系，相关人员要熟练掌握国家和地方的相关政策。