工伤认定后应注意哪些问题？

工伤认定后需要注意以下几个方面：

首先，要关注劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是确定伤残等级的重要程序，由设区的市级劳动能力鉴定委员会作出。它主要考量身体器官缺损、功能障碍及其对医疗与日常生活护理的依赖程度等因素。这一鉴定结果是确定赔偿数额的关键依据。一般来说，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，就应当进行劳动能力鉴定。

其次，明确赔偿项目及责任主体。赔偿项目根据是否缴纳工伤保险以及伤残等级等情况有所不同：

- 如果用人单位已经依法缴纳工伤保险费，不需要劳动能力鉴定的，由用人单位支付停工留薪期工资，工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费和到统筹地区以外就医的交通食宿费。

- 若用人单位未依法缴纳工伤保险费，不需要劳动能力鉴定的，由用人单位支付以上全部工伤赔偿项目。

- 用人单位已经依法缴纳工伤保险费，经过劳动能力鉴定的，由用人单位支付停工留薪期工资、五级、六级伤残津贴和终止或者解除劳动合同的一次性伤残就业补助金；由工伤保险基金支付医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、劳动能力鉴定费、生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残津贴。

- 用人单位未依法缴纳工伤保险费，经过劳动能力鉴定的，由用人单位支付以上全部工伤赔偿项目。法律依据主要是《中华人民共和国社会保险法》第三十六条、第三十八条、第三十九条以及第四十一条等相关规定。

再者，要注意申请工伤待遇的时间限制。工伤认定和劳动能力鉴定完成后，工伤职工应及时申请工伤待遇。有些地区规定了在一定期限内要向社保经办机构等提出申请，如果逾期可能面临手续繁琐或者权益受损的情况。例如，部分地区规定要在劳动能力鉴定结论作出后的一定时间（如一年等）内申请相关待遇，以保障工伤保险基金的合理支付以及整个工伤处理流程的有序性。

最后，如果用人单位拒不支付其应当支付的工伤赔偿待遇，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。