认定为工伤后该如何进行工伤赔偿？

认定为工伤后的赔偿涉及多个方面。首先是赔偿项目和支付主体。

治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理经确认的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性医疗补助金、因工死亡其遗属领取的丧葬补助金等，这些费用按照国家规定从工伤保险基金中支付。《中华人民共和国社会保险法》第三十八条有明确规定。

而治疗工伤期间的工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性伤残就业补助金，按照国家规定由用人单位支付 。这在《中华人民共和国社会保险法》第三十九条有所体现。

接着是赔偿流程。如果用人单位缴纳了工伤保险，在认定工伤后，劳动者可以向人力资源和社会保障局申请领取由工伤保险基金支付的工伤待遇，同时要求用人单位支付其应承担的部分。若用人单位未缴纳工伤保险，那么全部工伤赔偿待遇由用人单位承担。要是用人单位拒不支付，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

再说说赔偿标准。以伤残补助金为例，依据《工伤保险条例》第三十五条，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资 。伤残津贴方面，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。

相关概念：

工伤保险基金：是为了保障职工在遭受工伤时能获得赔偿而设立的专项基金，由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。

伤残津贴：是对因工伤导致丧失劳动能力的职工给予的经济补偿，以保障其基本生活。

一次性伤残补助金：是在职工被鉴定为伤残后，按照伤残等级给予的一次性经济补偿。